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培训机会

鼓励员工发展自身能力,公司除了提供内部培训、外部业务课程课培训,还提供出国培训及长期教育培训。

 晋升机制

内部晋升,是艾森公司的基本原则,即在公司出现职位空缺时,首先考虑本公司员工,提供给他们提升的机会。当这样的空缺产生时,我们会首先考虑那些有合适条件和能力的人来接替这个职位。同时,公司有管理岗位晋升和专业技术类晋升两条通道,满足员工不同阶段的职业规划需要。